根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同（急辞工）应遵循以下规定：
提前通知：
劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位。
赔偿责任：
如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
工资扣除限制：
如果因急辞工给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额从工资中扣除时，每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况：
如果劳动者因身体不适或其他不能抗拒的原因不能胜任工作，可以提前通知用人单位解除劳动合同。
请根据具体情况判断是否适用以上规定，并在必要时咨询专业法律人士
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