奶茶店计算工资的方式主要有以下几种：
基本工资加提成
试用期员工工资为3000元，转正后工资为3500元，加上200元全勤和提成。
提成通常根据营业额或业务量来计算。
按时计算
有些奶茶店会根据员工每天的工作时间（如每小时多少钱）来计算工资，再加上基本工资。
综合计算
综合工资包括基本工资、提成、奖金和全勤等，具体金额根据店铺的业绩和员工的表现而定。
业务量计算
部分店铺会按照业务量来计算工资，与销售额提成类似，但侧重于业务完成量。
试用期与转正工资差异
初级员工在试用期的工资较低，通常为2000元，转正后底薪会提升至2500元，并加上提成。
加班工资
根据相关政策法规，如果员工加班，需要支付不低于正常工资150%的加班费；在休息日工作且不能补休的，支付不低于200%的加班费；在法定休假日工作的，支付不低于300%的加班费。
建议
明确薪资构成：在应聘奶茶店工作时，务必详细了解薪资的构成，包括基本工资、提成、奖金和加班费等，以便明确自己的收入预期。
沟通与确认：在入职前，与雇主充分沟通薪资计算方式和发放时间，确保没有误解。
保留证据：在工作中，保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
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