服装店要求试工的原因主要有以下几点：
检验员工是否符合要求：
试工是用人单位对求职者进行初步筛选的重要环节，通过试工可以观察求职者的工作态度、技能水平以及是否适合该工作。这有助于服装店选拔出合适的员工，提高工作效率和服务质量。
员工自我检测：
试工也是求职者了解工作环境、工作流程以及企业文化的过程。通过试工，员工可以自行判断自己是否能够适应这份工作，从而做出更明智的职业选择。
避免资源浪费：
如果服装店在试工后认为求职者不符合要求，可以及时终止雇佣关系，避免因招聘不合适员工而造成的时间和资源浪费。
法律合规：
从法律角度来看，一旦员工通过面试上岗，双方即形成劳动合同关系。因此，试工期间员工应当获得相应的工资报酬，这既是法律规定的义务，也是对劳动者权益的保障。
综上所述，服装店要求试工既是为了选拔合适的人才，也是为了保护双方的权益，确保工作的顺利进行。同时，试工期间员工应获得相应的报酬，以体现公平合理的原则。
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