效益工资是指 员工工资与企业效益挂钩的工资。企业从利润中划出一部分作为效益工资，根据员工的个人劳动贡献大小和经济效益水平进行分配。效益工资通常分为奖金和股票两种形式。
具体而言，效益工资是在职工基本工资之外，根据个人对企业的贡献程度和经济效益情况而浮动发放的。这种工资制度旨在激励员工提高工作效率和积极性，同时与企业经济效益紧密相连，从而促进企业的整体发展。
此外，有些企业允许员工选择将年终奖金用于购买公司股份，或者直接领取现金。如果选择购买股份，公司还可能额外赠送股份，这样员工可以获得的奖金比单纯领取现金更多。
总的来说，效益工资是一种将员工个人利益与企业效益紧密结合起来的工资制度，旨在通过激励员工来提升企业的整体绩效和经济效益。
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