当公司面临劳动仲裁时，可以采取以下步骤应对：
与申请人协商
尝试与申请人协商，寻求撤回劳动仲裁申请。
如果无法协商一致，积极准备应诉。
劳动合同管理
抓紧与现有员工补签书面劳动合同。
对未来新入职的员工，要求签订书面劳动合同。
外部协调
与当地政府、劳动监察部门联系，请求他们进行协调。
做好补偿准备
如果上述方法无法解决问题，做好相应的经济补偿准备。
法律程序
在收到仲裁申请书副本后，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决的执行
确认仲裁裁决的法律效力，如公司未按期履行，可申请法院强制执行。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业律师以获得更具体的法律建议
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