如果发现工资少发，可以采取以下措施来处理：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
如果发现错误，及时与公司的财务或人事部门联系，要求他们解释并补发差额。
与公司沟通
如果确认工资无误，但认为公司存在拖欠工资或其他问题，应与公司领导或人力资源部门沟通。
了解公司少发工资的具体原因，并要求公司尽快补发。
收集证据
在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等。
这些证据将有助于证明工资少发的情况，并在后续的维权过程中提供支持。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝补发或沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
寻求法律援助
如果需要，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议决定是否提起诉讼。
法律途径
如果上述方法都无法解决问题，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，可以申请强制执行。
在处理工资少发的问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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