富士康裁员的经济补偿标准如下：
合法裁员的经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非法裁员的经济补偿
如果用人单位非法开除职工，需要给职工一定的经济补偿，通常是双倍的经济补偿。
代通知金
如果用人单位在裁员时未提前三十日通知劳动者，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
其他离职福利待遇
员工在离职后还可能获得富士康提供的失业保险金、养老保险金、医疗保险延续、绩效奖金发放以及职业咨询和培训服务等。
需要注意的是，具体的补偿金额和条件可能会受到员工工龄、职位、离职原因以及公司政策等多种因素的影响。建议员工在面临裁员时，仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或劳动法律顾问。
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