工伤期间的年终奖计算方式如下：
工伤期间薪水 ：依照员工负伤前12个月的平均收入进行计发。业绩考核和年终奖金：
与正常上班一样支付。
年终奖发放方式
双薪制：
年底加发一个月至多个月薪水，具体金额和比例依据公司规定和营业指标。
绩效工资：根据年度绩效评价结果和业绩结论发放，派发比例和金额因公司而异。
大红包：由老总决定，通常基于员工与上司的关系、工作经历和贡献，不公开。
建议
了解公司政策：首先，员工应详细查阅公司的年终奖发放政策，了解具体的计算方法和发放规则。
保留证据：在工伤期间，员工应保留所有相关的工资单和绩效评估记录，以备后续可能出现的争议。
沟通协商：如果对年终奖的计算有疑问或不满，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
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