递增工资的原因多种多样，主要可以归纳为以下几点：
工作表现优异：
员工如果表现出色，能力超常，工作效率高，这有利于公司的发展。适当加薪可以激励员工继续保持优秀表现。
招聘环境改变：
当公司面临招聘困难或市场环境变化时，可能需要调增工资以吸引更合适的人才。
公司整体发展：
当公司整体发展顺利，可以考虑给表现优秀的员工调增工资，以激励他们继续为公司贡献力量。此外，公司定下的长期目标也可以作为工资调增的参照物。
补偿离职员工的工资：
如果新招聘的员工工资比原有员工高，公司可能会调增原来员工的工资，以补偿离职员工。
通货膨胀率：
由于通货膨胀，钱一年不如一年值钱，为了保障员工的基本生活需求，公司可能会对工资进行调整，以增加其购买力。
老员工的要求：
有些老员工可能会因为家庭负担等原因向老板提出涨工资的要求，老板可能会出于人情考虑给予一定的涨薪。
市场竞争加剧：
在竞争激烈的市场环境中，企业可能需要增加工资以吸引和留住优秀人才，特别是在人力资源供给紧张或人才流失严重的行业。
职位晋升或承担更多职责：
当员工升职或在原职位上承担更多责任和任务时，其工作量和重要性都会增加，公司通常会对这类员工进行工资调增。
业绩优秀或达到绩效标准：
部分公司会设立奖金或工资增长机制，以奖励那些业绩突出或达到特定绩效目标的员工。
季节性与经济复苏：
每年秋季，企业订单回升，企业业绩普遍回暖，这也会促使企业在薪酬分配上进行改善。
政策推动：
政府的金融支持、税收减免等政策也会影响企业的盈利能力，从而影响员工的薪酬水平。
完善薪酬管理体系：
一些企业有完善的薪酬管理体系，能够定期给员工增加工资，以保持员工的积极性和忠诚度。
综上所述，递增工资的原因主要包括员工个人表现、市场环境、公司发展、通货膨胀、老员工要求、竞争压力、职位变化、政策影响等多方面因素。企业通常会根据自身情况和员工表现，综合考虑这些因素来决定工资调整的幅度和方式。
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