见习协议是毕业生与单位之间的一种临时协议，通常用于未毕业的在校学生在毕业后进入单位进行实习工作。这种协议不同于劳动合同，因为它不是正式的雇佣关系，而是为毕业生提供实际工作经验和适应职场的机会。见习期通常为3-6个月，最长不超过一年。
见习协议的主要内容包括：
见习期限及工作安排；
甲方（如人力资源交流服务中心或就业见习基地）和乙方（毕业生）的权利与义务；
乙方在见习期间应遵守的规章制度和劳动保护措施；
见习期间薪资和福利待遇（如果有的话）；
若在见习期间找到正式工作或其他原因不能继续见习，乙方的退出程序。
见习协议一式四份，毕业生、学校、单位以及所在地人才服务中心各持一份，具有法律效果。
需要注意的是，如果公司在员工入职一个月内未签订劳动合同，根据相关法律规定，公司需要支付员工双倍工资。
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