员工闹事是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据具体情况来判断：
一般情况
如果员工闹事没有造成严重后果，可能构成侵犯名誉权的民事侵权行为。
造成严重后果
如果员工闹事过程中涉及暴力行为，如打人，则可能构成故意伤害罪。
如果员工在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，可能构成寻衅滋事罪。
特定情况
如果员工闹事导致工作、生产、营业、教学、科研和医疗无法进行，造成严重损失，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。
综上所述，员工闹事可能涉及多种不同的犯罪行为，具体定性需要依据事件的严重程度、行为方式及后果等因素进行综合判断。建议企业在面对员工闹事时，及时报警并咨询专业律师，以便采取适当的法律措施。
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