离职时需要办理的手续主要包括以下几个方面：
离职申请
提交书面辞职申请，提前三十天（正式员工）或三天（实习生或临时工）以书面形式通知用人单位。
填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。
工作交接
办理工作交接，包括各种公用印章、戳记、现金、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、文书、档案等资料。
清理个人在工作期间产生的文件、聊天记录等，确保隐私安全。
账号解绑、注销与公司相关的账号，避免数据泄露或误操作。
薪资和证明
财务部结清工资，并办理保险清算。
获取薪资证明，确保薪资信息的真实性，特别是薪资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效等。
开具解除劳动合同证明，用于失业登记、申领失业金等。
离职证明
用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明必须盖红章，包含员工基本信息、公司名称、离职日期和离职原因。
其他手续
收回个人在工作期间保管的各类工作资料，并办理移交手续。
办理人事关系转移表格，凭此表格办理就业证、进行失业登记、领取失业救济金。
如有档案在公司，需办理档案转移到人才交流中心或新单位。
注意事项
离职原因应尽量委婉，避免直接写“个人原因”。
工作交接应详细记录，确保交接清晰、完整，避免后续麻烦。
离职手续办理过程中，如有任何遗漏或疏忽，可能会导致后续纠纷或法律责任。
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