当公司未为员工缴纳社会保险时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
提出要求：要求公司补缴在职期间应缴未缴的社保费用。
保留证据：如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
向社保部门投诉
投诉途径：向所在地的社保部门（如社保局或人社局）投诉。
处理流程：社保部门将调查并可能责令公司限期补缴。
申请劳动仲裁
申请条件：如果协商和社保部门投诉均无法解决问题。
仲裁流程：提交相关证据，如劳动合同、工资条等，由劳动仲裁委员会审理并作出裁决。
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，未依法缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同。
经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
法律后果
用人单位将面临罚款，如未办理社会保险登记，可被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者因公司未缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金。
其他措施
如果公司无法履行其义务，员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报。
在公司倒闭且未购买社保的情况下，员工可以起诉公司要求支付所欠的社保费用。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意保留相关证据以便在必要时使用。
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