工伤没有评定伤残等级的情况下，员工仍有权获得一定的赔偿，具体包括以下几项：
医疗费用和康复费用：
员工因工作受伤需要就医治疗的，相关医疗费用应由责任方承担。这些费用包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
住院伙食补助费：
员工因工伤需要住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这个标准可能会因地区和单位的不同而有所差异。
停工留薪期间的待遇：
员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内需要护理的，由单位负责。
护理费：
如果员工在停工留薪期内需要护理，单位应负责护理。
交通费和食宿费：
如果员工需要到统筹地区以外就医，相关的交通费和食宿费也应由用人单位承担。
劳动能力鉴定费：
员工进行劳动能力鉴定所需的费用，也应由工伤保险基金支付。
误工费：
员工因工伤无法工作期间，用人单位应支付相应的误工费。
营养费：
根据具体情况，员工可能还可以获得一定的营养费。
尽管员工受伤未达到工伤评级，企业仍需承担相应的医疗费用、工资待遇和经济补偿等责任。具体的赔偿项目和标准可以参考《工伤保险条例》的相关规定。
建议：
员工应确保及时进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可以要求用人单位承担全部赔偿责任。
若用人单位违法辞退员工，员工可以获得双倍的经济补偿作为赔偿。
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