无论是国内劳务还是出国劳务，以下是一些需要注意的事项：
社保问题
用人单位应在员工入职三十日内为员工缴纳社保，劳务派遣公司作为用人单位，应承担相应法律义务。
工伤问题
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件。
派遣机构定期查看工作场地安全设施，提出用工安全建议，避免工伤事故。
派遣员工因公受伤时，派遣机构负责处理工伤理赔事宜。
加班问题
派遣员工享有与正式工同等的加班费用，应明确加班补偿标准。
合同问题
签订劳动合同时，要特别注意劳动条款内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险福利等。
明确劳务输出公司的资格及法律问题，确保合同内容合法、明确、无歧义。
劳动保障条款
劳动合同中应明确劳动保障条款，包括保险义务等，确保劳动者权益得到保障。
法律责任
劳动者要了解自己的权利和义务，明确在履行职务活动中可能产生的法律责任。
紧急情况处理
在国外劳务时，如遇紧急情况，要保持冷静，尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系，寻求援助。
遵守法律法规
遵守中国和劳务所在国家的法律法规，尊重当地风俗习惯，不参与非法组织和活动。
证件保管
妥善保管个人身份证件和财物，如护照、工作准证等，避免丢失。
工资福利
确保工资标准与所在国当地工人持平，明确工资支付方式，避免口头约定。
试用期问题
注意试用期的长度和条款，确保试用期结束后的权益不受侵害。
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