外企的退休年龄主要依据中国的劳动法律法规进行界定，具体规定如下：
一般规定
男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。
特殊工种
从事特殊工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。
因病或非因工致残
男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
因工致残
因工致残并由医院证明、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，不受年龄和工龄的限制，可以提前退休。
管理技术岗位与工人岗位的退休年龄
在管理技术岗位工作的女性职工年满55周岁，在工人岗位工作的女性职工年满50周岁。
综上所述，外企员工的退休年龄主要依据性别、岗位类型、工龄以及是否从事特殊工种或因病非因工致残等因素来确定。建议外企在制定内部退休政策时，应严格遵守中国的相关法律法规，确保员工的合法权益。
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