薪酬范围通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是员工根据职位和资历所获得的基础收入。
绩效奖金：
根据员工的工作表现和业绩给予的额外奖励。
年终奖金：
根据公司年度业绩和员工个人表现发放的奖金。
津贴和补贴：
可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补、取暖费等。
社会保险费：
包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
其他福利：
如住房公积金、非货币性福利等。
在撰写薪酬范围时，应确保所有组成部分都清晰明确，并且留出一定的余量以体现竞争力。例如，如果一个岗位的薪酬预算为20000元，薪酬范围可以写为18000元到22000元。
请注意，在劳动合同中填写薪酬范围时，应如实反映双方约定的数额，并明确列出薪酬的各个组成部分，避免口头约定和争议。
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