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为什么公司总是拖欠报销
2025-01-08 10:56:25公司报销逾期不给报可能由以下几个原因造成：财务难题：公司可能面临资金紧张，收入不足以支付员工的共同报销费用，或公司资金流动出现问题。人力资源不足：如果财务部人手不足或员工忙于处理其他事务，可能会导致报销申请处理时间延长。审批流程繁琐：复杂的报销审批流程，需要多级主管的审批，增加了整个流程的时间，容易
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国企离职通常多久
2025-01-17 14:50:25国企辞职的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：试用期员工：在试用期内，员工需要提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工：对于正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，国企辞职的时间主要取决于员工是试用期内还是正式员工。试用期员工提
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上班离岗怎么处理
2025-01-06 14:12:54上班时间擅自离岗的处理方式主要 取决于离岗的原因和造成的后果。以下是可能的处理方式：普通离岗未造成损失：可给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。造成经济损失可以通过扣除工资的方式进行补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。严重违反规章制度构成严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职给用
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什么公司禁止加班
2025-01-11 14:13:54日本伊藤忠商事公司自2010年开始宣布禁止加班，这一做法带来了显著的效果。公司利润大幅提升，员工精力得到释放，工作效率和创造力提高，同时女性员工的生育率也实现了翻倍。
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南京软通员工担心甲醛超标下楼打地铺，当地：已介入处理
2025-04-27 09:14:00极目新闻记者 杜光然据媒体报道，南京软通动力公司最近更换了办公场所，有员工称搬进新大楼后出现嗓子疼、头晕等不适反应，怀疑场地甲醛超标。不少员工在午休时不愿回工位，选择在楼下打地铺。媒体报道截图施工许可信息显示，该公司场地局部装修工程的发证日期是2025年1月2日，合同工期86天。4月25日，记者以市
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什么病可以请病假
2025-01-09 14:24:58员工可以请病假的情形通常包括：1. 患病或非因工负伤需要治疗和休息。2. 某些严重疾病，如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病、精神疾病等，可能需要长期病休。3. 一般的短期疾病，如感冒发烧、肠胃炎等，可能允许请一天的病假。请病假时，员工需要提供医疗机构的证明，并且病假工资通常不低于
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提出离职需要多久
2025-01-18 03:22:57离职申请需要提前 30天或 3天提出，具体取决于劳动者所处的试用期或是否属于正式员工。试用期员工需要提前 3天以书面形式提出离职申请。正式员工需要提前 30天以书面形式提出离职申请。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。建议：劳动者在提出离职申请时，应
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破产怎么陪偿
2025-01-06 16:56:54企业破产时，员工的赔偿按照《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定进行，主要顺序如下：破产费用和共益债务：首先需支付破产费用和共益债务，包括管理费、诉讼费等。员工工资、社保和补偿金：接下来优先偿还破产企业拖欠的员工工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保
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用工风险有哪些
2025-01-12 16:42:25用工风险主要包括：劳动合同纠纷风险未签或延迟签订劳动合同可能导致支付双倍薪资的风险。劳动合同内容不明确、合同变更或无固定期限合同风险。招聘风险短时间内批量招聘能力不足，员工身体状况问题，诚信问题，能力参差不齐，严重失职等。履历造假、违法违规记录、双重劳动关系与竞业限制、专业碰瓷与间谍风险。解除劳动关
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绩效具有什么特征
2025-01-11 05:00:25绩效具有以下特征：多因性：绩效的形成是多种因素综合作用的结果，包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力、受到的激励与所处的环境等。其中，知识与能力是主观因素，激励与环境是客观因素。多维性：员工个人的绩效往往是从多方面体现的，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。变动性：员工个人的绩效不是固定