上班时间擅自离岗的处理方式主要 取决于离岗的原因和造成的后果。以下是可能的处理方式：
普通离岗
未造成损失：可给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。
造成经济损失
可以通过扣除工资的方式进行补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
严重违反规章制度
构成严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
擅自离岗达到辞退标准
用人单位应先书面通知员工返回，未返且达辞退标准则送达辞职通知并办离职手续。
拒不返岗
员工拒不返岗应当承担离岗给公司带来的经济损失，公司可能会直接开除未返岗员工，并要求返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
内部处分
对于擅自离岗后造成的影响工作，甚至企业财产损失等严重后果的行为，企业会依据内部规章制度给予记过、记大过、降级、撤职或开除等处分，严重者可能追究刑事责任。
建议
完善管理制度：企业应建立健全的人员管理制度，加强对员工的日常管理和监督，及时发现并处理异常情况。
明确规章制度：企业应明确列出哪些行为属于擅自离岗，以及相应的处理措施和后果。
合法合规处理：在处理擅自离岗的员工时，企业应确保所有措施均符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷。
沟通与协商：在处理过程中，企业应尽量通过沟通和协商解决问题，避免直接采取极端措施，以免影响员工的工作积极性和企业的整体形象。
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