补偿金
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劝退的怎么补偿
2025-01-06 15:55:04劝退员工的补偿情况主要 取决于劝退的原因和过程，以下是几种可能的补偿方式：协商解除如果员工和企业是通过协商达成一致，员工主动辞职，那么企业一般不需要支付补偿金。合法辞退如果企业依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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单位减员怎么补偿
2025-01-06 16:35:25单位减员时，员工的经济补偿金计算方式如下：合法裁员用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。违法裁员如果用人单位违法解除劳动合同，如程序违法等，用人单位应当支付赔偿
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破产怎么陪偿
2025-01-06 16:56:54企业破产时，员工的赔偿按照《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定进行，主要顺序如下：破产费用和共益债务：首先需支付破产费用和共益债务，包括管理费、诉讼费等。员工工资、社保和补偿金：接下来优先偿还破产企业拖欠的员工工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保
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