工资手册的存在主要有以下几个原因：
劳动部门审核职工收入的证明：
工资手册是劳动部门审核职工收入的重要依据，在职工因企业发放工资发生纠纷时，工资手册可以作为解决争议的关键证据。
企业内部管理工具：
工资手册不仅是记录员工工资信息的工具，更是企业内部管理的重要文件。它详细列出了员工的工资构成、发放时间、支付方式等信息，有助于企业规范工资管理流程，确保工资的准确发放。
法律依据：
在处理劳动争议时，工资手册可以作为企业合法性的依据之一。例如，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规要求企业制定明确的工资支付制度，工资手册正是这一制度的具体体现。
企业形象和文化传播：
工资手册也是企业形象和文化传播的重要载体。通过工资手册，员工可以更深入地了解企业的价值观、经营理念和规章制度，从而增强对企业的认同感和归属感。
综上所述，工资手册在保障职工权益、规范企业管理和传播企业文化等方面发挥着重要作用。
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