员工顶撞上司通常被视为 违反用人单位的规章制度。具体处理方式取决于顶撞行为的严重程度以及公司的规章制度。
一般情况：
员工顶撞上司可能属于个人道德问题，并不构成违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的可以解除劳动合同的情形。
严重情况：
如果顶撞上司被视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
公司规章制度：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，明确员工的行为准则。如果公司的规章制度中明确规定了员工顶撞上司属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，用人单位可以依据这些规定进行处理。
处理方式：
对于顶撞上司的行为，用人单位可以选择与员工进行谈话、找冲突原因、协商解决方案，或者在必要时依据规章制度解除劳动合同。在某些情况下，公司也可以在支付经济赔偿金后让员工离职。
综上所述，员工顶撞上司的性质和处理方式主要取决于具体情况和用人单位的规章制度。建议用人单位在处理此类问题时，既要维护自身的规章制度，也要考虑到员工的感受和权益，寻求合理和谐的解决方案。
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