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工龄中断怎么计算
2025-01-06 17:28:15工龄的计算通常遵循以下规则：连续工龄的计算一般情况下，连续工龄是指职工从参加工作开始，到某一时间点为止的连续工作时间。如果职工的工作期间没有发生中断，那么这段时间就被称为连续工龄。一般工龄的计算一般工龄是指职工在本企业以及其他企业的工作时间总和。在计算连续工龄时，一般工龄是不包括在内的。中断工龄的计
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护理假报销多久过期
2025-01-17 21:46:55护理假的报销期限通常为 六个月。具体规定如下：报销期限六个月：用人单位在职工生育30日内凭登记表、出生医学证明、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续，社保经办机构将职工生育津贴及护理假津贴拨付给用人单位，用人单位必须将其用于职工在产假和护理假期间内应享受的工资及福利待遇。因缴费基数低于工资收入造
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欠工钱找哪个部门
2025-01-16 08:33:55拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人
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拟离职时间是什么
2025-01-10 13:33:25拟离职时间指的是 计划离职的日期。具体来说，拟离职日期是劳动者计划离开当前工作岗位的日期，通常需要提前一定时间以书面形式通知用人单位。提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。离职手续离职后，劳动者需要办理相关的离职手续，包
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未签正式合同多久离职
2025-01-18 06:26:26未签订劳动合同的情况下，劳动者离职的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期内的离职劳动者在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期外的离职劳动者在试用期外，无论是否已经签订劳动合同，都应提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动
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哪里可以开劳务合同
2025-01-17 03:15:38建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当及时办理书面正式劳动合同。一般来说，办理劳动合同的地点有以下几种选择：用人单位的人力资源管理部门或机构劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当地人力资源和社会保障局
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离职证明手续要走多久
2025-01-17 18:48:55离职证明手续的办理时间主要取决于公司的内部办事流程。在大多数情况下，离职证明可以在离职当天完成，最迟不超过离职后的十五天。这一时间限制是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位在解除或终止劳动合同时，需及时为劳动者出具相关证明，并办理后续手续。具体流程如下：1. 劳动者提出辞职后，用人
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劳动证明有哪些
2025-01-12 21:48:24劳动证明通常包括以下几种类型：工资支付凭证或记录工资条银行工资流水工资支付凭证（如收据）工作证件工作证服务证工牌厂牌出入证招用记录入职登记表面试通知录用通知书报名表考勤记录打卡记录签到表员工手册工作任务安排记录其他劳动者的证言 通信记录工作中来往邮件QQ聊天记录微信记录工作安排短信记录录音、录像、人
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大家工资怎么处理
2025-01-06 16:06:45处理拖欠工资的方法有以下几种：与单位协商一致 ：首先可以尝试与用人单位进行协商，如果协商一致，用人单位应支付拖欠的工资。投诉举报向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内
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离职多久后转档案
2025-01-18 01:51:26根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职后15天内转档案是符合法律规定的。建议：1. 劳动者在离职后应尽快与用人单位联系，确认档案转移的具体事宜，以确保档案能够及时、准确地转