根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
具体来说，如果劳动者的工资是本月发放的，那么要等到第三个月还没发，才能构成违法拖欠工资。对于全日制员工，本月的工资应在第三个月发放，否则视为拖欠工资。而对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期则不能超过15天。
建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时与用人单位沟通，要求按时支付工资。如果用人单位无正当理由超过30日未支付劳动者工资，劳动者可以依据《劳动法》等相关法律追讨雇主，维护自己的合法权益。
相关文章：
这些人，可提前发工资04-29
明确了！提前发工资04-28
陇拍客｜平凉:“驿”路有爱 暖心港湾04-28
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
辩证看待新技术对就业影响04-08