擅自离岗是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为旷工，即职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
具体来说，擅自离岗包括以下几种情况：
未经批准离开岗位：
劳动者未向用人单位请假或请假未获批准，就擅自离开工作岗位。
超越权限离开岗位：
国企和私企的工作人员超出自己的权限，自作主张离开工作岗位。
不履行离职手续：
劳动者不按照法律规定办理离职手续，不辞而别，导致劳动关系处于效力待定的状态。
对于擅自离岗的后果，用人单位可以采取以下措施：
按旷工处理：
用人单位可以将擅自离岗的行为视为旷工，并按照单位规章制度进行相应的处理，如记过、记大过、降级、撤职或开除。
追究经济责任：
如果擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿或交付违约金。
解除劳动合同：
在劳动合同有明确约定的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。
建议劳动者在离职时务必遵守法律规定，履行离职手续，以避免给用人单位和自己带来不必要的麻烦。
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