工伤合同到期时的处理方式取决于工伤职工的伤残等级：
一至四级伤残
劳动合同应当延续至停工留薪期满或职工达到法定退休年龄。
职工退出工作岗位，享受伤残待遇。
五至六级伤残
劳动者可以与用人单位解除或终止劳动关系。
用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级伤残
劳动合同期满可以终止，或劳动者提出解除劳动关系。
用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤鉴定结果未出
劳动合同应续约至工伤鉴定结果出来。
工伤期间用人单位不得随意终止合同。
用人单位在处理工伤合同到期时，应遵循相关法律规定，确保职工合法权益不受损害。
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