带薪假指的是 工资总额，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资福利待遇，即员工在享受带薪年休假时，应该获得与正常工作期间相同的工资收入。
计算带薪休假工资时，通常遵循以下公式：
\[
带薪休假工资 = \frac{基本工资}{基准工作月数} \times 休假天数
\]
其中：
基本工资是指员工在正常工作期间所获得的工资，不包括加班费、奖金等。
基准工作月数是指员工在本单位工作的月数。
休假天数是指员工实际休假的日数。
此外，带薪休假的工资标准还可以根据具体情况进行调整，例如单位可以根据各自的效益、条件、以往年休假的天数等情况，采用单位与工会集体协商的办法，适当增加年休假天数。
总之，带薪假期间员工享受的工资是正常工作期间的同等工作待遇，具体计算方法和标准可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。
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