电白通过组织切合行业需求的培训班，培养专业人才。邓建青 摄
推进数字化选育、评议改革，把干部选好、用好；实施“十百千万”人才引育行动，扩大人才库；注重激活“源头活水”，改善乡镇发展土壤……
近年来，电白区委组织部在选人用人、强基固本、聚智引才等方面精准发力，以高质量组织工作服务保障“百县千镇万村高质量发展工程”成效初显。
重履职评价
激励干部担当作为
电白扎实建设集干部信息全量集成、干部数据全盘分析、干部表现全面展示于一体的干部履职评价系统，通过“干部指数”“干部风险指数”推进干部工作数字化变革，力争真正把勇当改革行动派、实干家的好干部选出来、用起来。
去年以来，电白累计提拔重用干部75名，对270名优秀干部进行了职级晋升，交流调整区管干部81名。
与此同时，电白深化推进年轻干部培养选拔五年行动和菁才“双百”培养工程，开展年轻干部队伍建设专题调研，动态吸纳200余名优秀年轻干部入库，选派85名年轻干部到经济、城建、民生等重点工作一线岗位跟岗学习、实践历练。
2024年以来，电白累计提拔重用37岁以下年轻科级干部13名、正股级干部60名。
在此过程中，电白严把干部任前审核关，落实干部选拔任用“凡提四必”，去年以来共发出征求意见函82批次，征求意见对象776人次，其中建议不予任用（晋升职级）或暂缓任用（晋升职级）32人。同时，开展“带病提拔”“近亲繁殖”及执行任职回避制度不严等问题专项整治，倒查自查区管干部4名，对需要执行任职回避以及任现职10年以上的13名区管干部进行了交流调整。
重聚智引才
营造惜才爱才浓厚氛围
为汇聚精英，电白从去年开始实施“十百千万”人才引育行动，聚焦产业发展、城乡融合、教育提质等领域人才需求，计划用三年时间引进10名博士、100名硕士、2000名优秀本科生，培育1万名产业人才。2024年，全区引进高层次人才45人、各类大学毕业生1200多人，培训各类技能人才和乡土人才6000多人。
其中，与省人民医院、广州中医药大学附属一院、广州医科大学附属一院分别在区人民医院、区中医院、区妇幼保健院合作成立3个粤西医院，首批定向引入优秀医疗人才11人；落实佛茂结对帮扶机制，深化与佛山南海区合作拓宽产业人才支持渠道，建立“南海装备+电白氢源”“反向飞地”人才合作模式，建立新能源产业人才专家库，入库专家88人；推进电白智库中心扩容，新聘专家8名，新聘科研团队4支、成员27名。
为进一步营造惜才爱才浓厚氛围，电白健全完善区、镇两级领导干部联系服务专家人才机制，联系服务专家人才677人，“一对一”联系跟踪服务专家人才1400多人次，2024年落实专家人才子女入学、家属安置、安居保障等服务事项30多项。
重一线实践
厚植城乡产业发展土壤
电白在人才储备聚焦乡村一线发力，提升人才对城乡治理和产业发展的服务效能。
在乡村治理一线，电白实施村党组织带头人、后备干部“青蓝工程”，实行“老带新、强带弱、上带下”结对传帮带，加强专题培训和实战锻炼，为村级换届做好人选培育储备；管好用好驻村第一书记队伍，向四种类型重点村重新调整选派驻村第一书记157名；积极稳妥提高村（居）民小组长党员比例，不断强化村级党组织对村（居）民小组的有效领导。
同时，持续深化推行“村民说事”制度，坚持“干部问事、群众说事、集中议事、及时办事、定期评事”相结合，让“遇事大家来商量，大家的事大家说了算”成为常态。
在重点产业层面，电白坚持做强特色农业产业链党建，深度推进党建链与产业链融合。
以沉香产业为例，电白设立“电白区沉香产业链党群服务中心”，推进链上企业、示范基地、科研机构等阵地共建共享。截至2024年底，已培育出省级龙头企业2家、市级3家、区级5家，形成沉香初（深）加工、销售企业（含合作社、小作坊等）8000多家，沉香产业就业人员增至6万多人。
邓建青
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