识局|新“苗圃计划”:佛山培养复合型干部的2.0版行动

0次浏览     发布时间:2025-05-07 13:05:00    

在“再造一个新佛山”的号角声中,近日,佛山召开了2025年选调优秀年轻干部交流锻炼“苗圃计划”动员部署会。

佛山市委书记唐屹峰在会上明确提出,要通过加强不同业务条线干部流动、上下贯通培养干部,打造一支堪当重任的高素质专业化队伍。

消息一出,备受各方关注。事实上,“苗圃计划”在佛山并非新生事物,此次又被赋予了新的内涵。

新“苗圃计划”为何在此时提出,有何特别?这对干部队伍而言意味着什么?

佛山城市鸟瞰。资料图片

弘扬“敢饮头啖汤”精神

新“苗圃计划”并不是一时兴起的突发奇想,而是一脉相承自佛山对干部队伍建设的要求。

改革开放40多年来,佛山一路高歌猛进、奋勇前行,经济社会发展成就在全国城市中脱颖而出,一批批极具地方特色和改革成色的先进经验竞相涌现——

比如为世人铭记的“南海模式”“顺德模式”“横琴围垦”,为媒体争相报道的土地制度改革、产权制度改革……佛山一次次率先破题,用实际行动诠释“闯”字的精神内涵。

2024年,佛山全市GDP达1.34万亿元,相比1978年的12.96亿元,超千倍量级的增长之数足以印证发展闯劲。

这样一座既不是省会也不是特区、既不靠海也不沿边的城市,为何能创造发展的奇迹?

答案只有一个:因为人。

佛山的事业,不是由某个人干出来的,而是一任又一任领导班子、一代又一代干部队伍与全体佛山人民同心勠力、接续奋斗闯出来、拼出来的。

今年年初,佛山市委十三届九次全会提出“再造一个新佛山”,要求全体干部以“二次创业”的奋斗姿态推动佛山再来一次高质量发展的“沧桑巨变”。在全会闭幕之际,唐屹峰专门强调了选人用人和干部队伍建设。

就在不久前召开的佛山市委财经委员会第十二次会议暨全市一季度经济形势分析会上,唐屹峰更是连发“辣味”三问,并在各种场合多次强调“重实干、重实绩、重担当的选人用人导向”,屡屡提到“敢饮头啖汤”的改革精神。

“而今迈步从头越”的干事激情从何而来?

是经济大市身处经济发展转型关键期、新旧动能转换过渡期,仍要一往无前挑起大梁的责任与使命。

“千斤重担千人扛”的干事合力从何而来?

是一批又一批敢闯敢试、善作善成的高素质干部队伍,更是千万佛山人。

在此时提出新“苗圃计划”,意味着佛山进一步拔高了对年轻干部的培养力度,而干部队伍建设同样锚定着更深层的目标——发扬、传承并重塑“敢饮头啖汤”的改革精神,这与“再造一个新佛山”所需的破局勇气一脉相承。

佛山城市鸟瞰。资料图片

去“战场练兵”

人在事上练,刀在石上磨。

此次市区镇三级选用的80名干部,包括交流任职和基层实践锻炼两个部分,既有从“上”走下去的干部,也有从“下”走上来的干部,有利于解决市直部门干部缺乏基层经验、镇街干部难以上升到更高平台的问题。

具体来看,交流任职的干部是在全市范围择优选择的20名优秀年轻人,其中市直10名、区直和镇街合计10名。20名干部中,研究生学历占55%,5名正科职干部平均年龄36.2岁、15名副科职干部平均年龄33.2岁。

基层锻炼方面,佛山共选派了60名来自机关、国企、事业单位的干部参加,均是近年来新录用的缺少基层工作经历的年轻干部,到基层锻炼时长六个月或一年。60名干部平均年龄31.5岁,整体学历层次较高,研究生学历占43.3%,其中有4名博士。

值得一提的是,首批80名优秀年轻干部将重点安排在“环两江”先行区、“百县千镇万村高质量发展工程”重点区域、招商引资等重点工作岗位,以及本系统行业基层单位和重点工作所在区、镇(街),在改革发展一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练成长。

“走下去”的干部,将在发展中利益矛盾尖锐复杂的情况下磨炼;“走上来”的干部,能将基层务实敢闯的作风带到机关。

新“苗圃计划”的内涵显而易见:着眼于长远发展,遵循年轻干部成长规律,系统性开展交流锻炼,把有培养潜质的年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位磨炼,打开一片新天地,以双向交流激发干部队伍活力。

培养干部是一场“全周期育苗”

干部培养需久久为功,绝非“一选了之”。会议鲜明提出,选拔干部不是做“猎头”,而是重在队伍培养。

新“苗圃计划”将制度设计与动态调整相结合,是佛山干部队伍建设体系的重要内容,有助于形成“育苗—壮苗—成林”的生态体系。

近日,围绕“再造一个新佛山”的使命任务,市委组织部出台了选调优秀年轻干部交流锻炼“苗圃计划”工作意见,以制度化形式在全市深入开展优秀年轻干部培养工作,大力选调市、区、镇优秀干部交流任职。

从前期培养看,针对不同岗位需求,佛山建立了“分类储备”机制:对专业型干部侧重技术攻坚与行业洞察力培养;对综合型干部,则强化跨部门协作与统筹能力。

从动态评估来看,佛山明确提出“以实绩论英雄”,将考核结果与职务晋升、职级调整直接挂钩。这样的导向,避免了培养流于形式,确保“苗圃”真正长出“栋梁”。

新“苗圃计划”不仅是佛山深化产业转型升级的应对之举,更是城市治理现代化的长远布局。通过干部流动、系统培养,丰富佛山干部队伍的精神内涵。

今天,当“再造一个新佛山”的使命落在新一代干部肩上,唯有以“敢饮头啖汤”的勇气,方能续写这座制造业之都的新篇章。

采写:南方+记者 王蓓蓓

摄影:廖明璨

【作者】 王蓓蓓

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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