劳动合同

劳动合同

什么叫终止劳动合同
2025-01-10 17:04:01
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务关系不复存在。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形主要包括：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
哪里可以开劳务合同
2025-01-17 03:15:38
建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当及时办理书面正式劳动合同。一般来说，办理劳动合同的地点有以下几种选择：用人单位的人力资源管理部门或机构劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当地人力资源和社会保障局
续约需要提前多久办理
2025-01-18 07:13:56
关于劳动合同续约的提前通知时间，有以下几种观点：提前一个月根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，建议用人单位提前30天启动内部关于合同续签的评审流程。到期后一个月内劳动合同期满后，当事人协商一致可以续订
为什么要登记用工
2025-01-08 07:58:55
用工登记的目的和好处主要包括以下几点：维护劳动者权益通过掌握登记信息，政府部门可以了解用人单位的劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同。建立备案制度后，宏观管理部门可以定期对辖区内劳动用工登记信息进行综合分析，全面掌握劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为政策制订提供决
欠薪到哪个法院诉讼
2025-01-16 09:26:09
劳动者在面临拖欠工资问题时，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。此外，如果劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可以视为拖欠劳动
上班签合同签多久
2025-01-17 18:28:55
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在入职后应注意与用人单位及时签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。同时，劳动合同的期限可以根据双方的协商结果确定为不同长度，包
什么叫合同顺延
2025-01-11 06:57:24
合同顺延是指劳动合同在期满后，由于某些法定情形的出现，导致合同不能立即终止，需要按照法律规定延长其期限，直至这些特定情形消失后，劳动合同才能终止。这种情况下，劳动合同的延续并非重新签订一份新的合同，而是在原有合同的基础上延长其有效期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动合同
员工告公司去哪里
2025-01-17 04:33:08
员工起诉公司，可以选择以下途径：劳动仲裁机构员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁
为什么要解除劳动关系
2025-01-08 10:55:25
解除劳动关系的原因多种多样，可以从多个角度进行分析。以下是一些主要原因：双方合意解除劳动关系劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。过失性辞退和非过失性辞退过失性辞退：劳动者违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退。非过失性辞退：非因职工原因由用人单位辞退职工，但应提前30日以书面形式通
面试完不说工资多少
2025-01-18 13:53:26
在面试结束后，如果面试官没有主动提及薪资问题，你可以采取以下策略：提出开放式问题你可以尝试提出一些开放式的问题来获取薪资信息，例如：“这个职位的薪资范围是什么？”或者“能否向我介绍一下公司的薪酬体系？”这样的问题可以帮助你获得更多的信息，同时不会显得过于迫切。不急于做出决定在等待薪资信息的过程中，不

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